출산휴가기간의 4대보험 어떻게 될까?

① 국민연금

회사에게 국민연금 납부예외 신고를 요청할 수 있습니다. 

국민연금 납부를 원하시는 경우, 회사와 협의하여 '국민연금 납부예외 신고'를 하지 않아야 합니다. 이 경우, 휴가 전과 동일한 날짜에 동일한 금액을 계속하여 납부하게 됩니다.

 

② 건강보험(장기요양보험료 포함)

출산휴가기간 동안에도 휴가 직전 납입하던 보험료를 그대로 납입합니다.

다만, 건강보험료는 회사에서 근로자에게 지급한 보수에 한하여 부과되기 때문에, 추후 보험료 정산 과정에서 보수에 비해 과납된 보험료는 환급처리 됩니다.

즉 노동자는 우선은 보험료를 과납해야 하지만, 추후 과납된 보험료를 돌려받을 수 있습니다.

 

③ 고용보험

회사에서 근로자에게 지급한 보수의 0.8%를 부과합니다.

(고용보험을 통해 출산전후휴가급여 월200만원을 받는 중소기업 근로자라면 회사가 2개월간 지급할 차액분의 0.8%를 납부하게 됩니다)

회사는 이를 출산휴가기간 중 또는 출산휴가 종료 후에 근로자에게 지급할 월급에서 공제할 수 있습니다.

 

④ 산재보험

산재보험은 출산전후휴가기간에는 부과되지 않습니다.