이지노동법

안녕하세요! 노동법강사 이지혜입니다. 사실 2차시험의 암기가 유독 고통스러운 이유는 암기가 필요 없는 것들을 암기로 해결 보려고 해서 그렇습니다. 노동법 판례가 예시로 드는 판단 지표와 같은 부분들, 그리고 인사시스템의 방향성 설정, 장단점, 유의사항, 시스템 설계와 같은 것들이 이런 부분에 속하지요. 이건 그 분야에 대한 이해를 바탕으로 한 직관력이 필요한데요, 그걸 짧은 시간 내에 형성할 수 없다 보니 결국 수험서를 암기하는 식으로 준비하게 되다보니 이런 고통이 생기게 됩니다. 이런 경우 똑같이 베끼기 위해 애쓰지 않으셔도 됩니다. 자기 자신이 말하는 대로, 자기 자신이 이해하는 대로 적어주셔도 무방해요 (특히 인사는 올바른 방향으로 납득가게만 쓰면 점수가 나옵니다. 물론 기법 같은 것은 예외로, 어..

기타 과목 공부 관련 2022. 5. 23. 10:50

안녕하세요! 노동법 강사 & 공인노무사 이지혜입니다 저는 노동법 강사입니다만, 생각나는 김에 글을 써 봅니다. 참고로 저는 공부를 안하고 올림픽정신으로 시험을 보았던 생동차에는 경영조직을 선택하였다가, 통암기에 극도로 약한 본인의 스타일로는 절대 경조에서 고득점을 맞지 못할 것 같다는 판단이 들어 유예 준비할 때 다시 민소를 선택하고 66점을 맞아 성공적인 갈아타기를 한 케이스입니다. 아무튼 ..... 1. 장점일수도 있고 단점일수도 있는 민사소송법의 특징 (1) 어려운 과목 but 쉬운 출제경향 민소 문제는 아직까지는 분설을 쳐서 나오는 쉬운 사례 (50점) + 단문 (혹은 간단한 준사례) 2문제 정도로 출제됩니다. 대부분 A-B급으로 분류되는 주제에서, 함정을 파지 않은 설명 요구형으로 출제되어, 시..

기타 과목 공부 관련 2022. 5. 18. 10:51